伦理的分析取向主要是指个人或组织在进行伦理决策时所考虑的参照群体，它从个人扩展到社会系统。分析取向的概念来源于社会学理论，它认为个人的态度与行为会受到在参照群体中所担任的角色的影响，参照群体不同，个人所依据的规范与准则就会有较大差异，所持有的态度与表现出来的行为自然就会存在较大差异。Victor等人将参照群体分为三类：个人(individual)，即伦理决策的基础来自于个人；所处组织(local)，即伦理决策的基础根植于组织内部的伦理准则；世界性(cosmopolitan)，即伦理决策的基础来自个人和所处组织以外的组织或社会环境。

    根据以上研究结果，Victor开发了伦理气氛问卷(ethical climate questionnaire, ECQ)，用以了解组织成员对于组织特定伦理气氛认知的状况。Victor在1988年采用ECQ量表，对来自企业的822名员工进行实证调查研究^[8]，通过因素分析得到五种伦理气氛，分别是工具主义导向(instrumentalism oriented)、关怀导向(caring oriented)、独立导向(independence oriented)、规则导向(rule oriented)以及法律与规范导向(law and code oriented)。其中工具主义导向的伦理气氛是指在面临决策时，员工都只顾及个人自己利益的最大化；关怀导向的伦理气氛是指组织非常强调利他原则 ......