依恋内部工作模式的社会认知研究(4)
7 讨论与展望
依恋理论以及建立在社会认知理论基础上的研究为理解亲密关系中的依恋模式提供了大量有意义的信息。研究对象逐渐从有意识层面转向无意识层面；研究的主要问题逐渐从比较不同依恋风格的个体在行为、认知、情绪方面的差异，转向到知觉、注意、神经生理等更细致微观的层面；研究方法也从使用观察、自我报告等比较简单的手段转向了更多使用启动、Stroop等认知实验范式的手段。对不同依恋风格的个体有意识表现的行为、认知和情绪方面的研究，为后来的无意识表现的知觉、注意方面的研究提供了依据，后来的研究也为先前的研究成果提供了进一步的证据。但是仍然存在许多尚待研究的问题。
首先，侧重于比较不同依恋风格的个体差异的研究在测量各种变量上是困难的，常常导致结果的不一致。因为对成人依恋风格进行划分的标准还存在很大争议，不同的研究者使用的维度差别很大，那么基于这些划分的研究就会存在问题。例如，Bartholomew和Horowitz按照自我图式和他人图式两个维度划分出四种成人依恋风格，但Fraley和Brennan等从情感和行为调节的角度提出另外两个维度：焦虑和回避；早期Collins 的研究提出的是三个维度——亲密、依赖他人和焦虑。可以看出，使用依恋风格的概念会造成很多混乱和误区，而当前把社会认知理论运用到内部工作模式的概念中是非常具有启发意义的，它激发了学者把各种标准化的信息加工效应用于内部工作模式的机制的探讨和研究；如寻找内部工作模式是否具备一些除了图式表征之外的其他心理表征的特点，如联想表征、特征表征或分类表征；是否能够通过标准化的语义启动、重复启动、线索回忆、传播激活、分离等实验程序发现内部工作模式的运作机制，这些将是今后的研究方向。
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其次，社会认知在依恋工作模式方面的研究进一步启发我们，应该在依恋系统激活的状态下研究依恋的心理表征或内部工作模式，这样才能获得更多有意义的信息。因为内部工作模式概念的一个很大的假设就是它是在无意识的运作的，内部工作模式是在依恋系统被激活时才起作用的。Ainthworth等人的陌生情境实验以及近来的一些成功的社会认知研究都是在激活依恋系统的情况下进行研究的[4,24,12]。为此，积极开展这方面的研究将有助于更深入的了解依恋工作模式的无意识运作特点。
第三，从社会认知的角度开展依恋工作模式的研究，需要进一步改进具体的研究技术手段。在研究设计上应更多地排除无关变量的干扰，例如，由于依恋基本理论的假设是与重要他人的交往经验会影响个体与其他人的交往，那么研究设计中往往会在自变量中加入重要他人和熟悉的他人等不同的控制水平，这时熟悉度等因素常常会成为一个重要的干扰变量。再者，在使用更有效的方法和研究工具方面，目前使用fMRI、ERP等技术的内部工作模式研究还极少[12]，特别是比较不同依恋风格个体的脑生理机制方面的研究几乎没有，而要更深入准确地了解内部工作模式的运作机制就需要引入更精密的方法，但同时也要考虑到使用这些方法的可行性，因为目前来说fMRI、ERP等技术在社会认知研究上还有其局限性，这需要我们进行更加严密、简化的实验设计。
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参考文献
[1] Collins N L, Read S J. Cognitive representations of attachment: The structure and function of working models. In: K Bartholomew, D Perelman (Eds.), Advances in personal relationships, London: Jessica Kingsley,1994. 53~90
[2] Crowell J A, Treboux D. A review of adult attachment measures: Implications for theory and research. Social Development, 1995, 4: 294~327
[3] Shaver P R, Miculincer M. Attachment-Related Psychodynamics. Attachment and Human Development, 2002, 4: 133~161
, 百拇医药
[4] Baldwin M W, Keelan J P R, Fehr B, Enns V, Koh-Rangarajoo E. Social-cognitive conceptualization of attachment working models: Availability and accessibility effects. Journal of Personality and Social Psychology, 1996, 71: 94~109
[5] Mikulincer M, Florian V, Birnbaum G, Malishkevich S. The death-anxiety buffering functions of close relationships: Exploring the effects of separation reminders on death-thought accessibility. Personality and Social Psychology Bulletin, 2002, 28: 287~299
, http://www.100md.com
[6] Collin N, Allard L M. Cognitive representations of attachment: the content and function of working models. In: M B Brewer, M Hewstone (Eds.): Social Cognition, Blackwell Publishing Ltd., 2004. 75~101
[7] Maier M A, Bernier A, Pekrun R, Zimmermann P, Grossmann K E. Attachment working models as unconscious structures: An experimental test. International Journal of Behavioral Development, 2004，28(2): 180 ~189
[8] Fisher H. Lust, attraction, attachment: biology and evolution of the three primary emotion systems for mating, reproduction & parenting. Journal of sex education and therapy, 2000, 25: 96~104
[9] Baldwin M W, Fehr B, Keedian E, Seidel M. An exploration of the relational schemata underlying attachment styles: Self-report and lexical decision approaches. Personality and Social Psychology Bulletin, 1993, 19: 746~754
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依恋理论以及建立在社会认知理论基础上的研究为理解亲密关系中的依恋模式提供了大量有意义的信息。研究对象逐渐从有意识层面转向无意识层面；研究的主要问题逐渐从比较不同依恋风格的个体在行为、认知、情绪方面的差异，转向到知觉、注意、神经生理等更细致微观的层面；研究方法也从使用观察、自我报告等比较简单的手段转向了更多使用启动、Stroop等认知实验范式的手段。对不同依恋风格的个体有意识表现的行为、认知和情绪方面的研究，为后来的无意识表现的知觉、注意方面的研究提供了依据，后来的研究也为先前的研究成果提供了进一步的证据。但是仍然存在许多尚待研究的问题。
首先，侧重于比较不同依恋风格的个体差异的研究在测量各种变量上是困难的，常常导致结果的不一致。因为对成人依恋风格进行划分的标准还存在很大争议，不同的研究者使用的维度差别很大，那么基于这些划分的研究就会存在问题。例如，Bartholomew和Horowitz按照自我图式和他人图式两个维度划分出四种成人依恋风格，但Fraley和Brennan等从情感和行为调节的角度提出另外两个维度：焦虑和回避；早期Collins 的研究提出的是三个维度——亲密、依赖他人和焦虑。可以看出，使用依恋风格的概念会造成很多混乱和误区，而当前把社会认知理论运用到内部工作模式的概念中是非常具有启发意义的，它激发了学者把各种标准化的信息加工效应用于内部工作模式的机制的探讨和研究；如寻找内部工作模式是否具备一些除了图式表征之外的其他心理表征的特点，如联想表征、特征表征或分类表征；是否能够通过标准化的语义启动、重复启动、线索回忆、传播激活、分离等实验程序发现内部工作模式的运作机制，这些将是今后的研究方向。
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其次，社会认知在依恋工作模式方面的研究进一步启发我们，应该在依恋系统激活的状态下研究依恋的心理表征或内部工作模式，这样才能获得更多有意义的信息。因为内部工作模式概念的一个很大的假设就是它是在无意识的运作的，内部工作模式是在依恋系统被激活时才起作用的。Ainthworth等人的陌生情境实验以及近来的一些成功的社会认知研究都是在激活依恋系统的情况下进行研究的[4,24,12]。为此，积极开展这方面的研究将有助于更深入的了解依恋工作模式的无意识运作特点。
第三，从社会认知的角度开展依恋工作模式的研究，需要进一步改进具体的研究技术手段。在研究设计上应更多地排除无关变量的干扰，例如，由于依恋基本理论的假设是与重要他人的交往经验会影响个体与其他人的交往，那么研究设计中往往会在自变量中加入重要他人和熟悉的他人等不同的控制水平，这时熟悉度等因素常常会成为一个重要的干扰变量。再者，在使用更有效的方法和研究工具方面，目前使用fMRI、ERP等技术的内部工作模式研究还极少[12]，特别是比较不同依恋风格个体的脑生理机制方面的研究几乎没有，而要更深入准确地了解内部工作模式的运作机制就需要引入更精密的方法，但同时也要考虑到使用这些方法的可行性，因为目前来说fMRI、ERP等技术在社会认知研究上还有其局限性，这需要我们进行更加严密、简化的实验设计。
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参考文献
[1] Collins N L, Read S J. Cognitive representations of attachment: The structure and function of working models. In: K Bartholomew, D Perelman (Eds.), Advances in personal relationships, London: Jessica Kingsley,1994. 53~90
[2] Crowell J A, Treboux D. A review of adult attachment measures: Implications for theory and research. Social Development, 1995, 4: 294~327
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