围(range)正相关，任务掌握和角色清晰都与信息网络的密度(density)、地位(status)和关系强度(tie sterngth)正相关；社会同化与朋友网络的大小和关系强度正相关，组织承诺与朋友网络的范围、地位和关系强度正相关。

    4.1.3组织社会化的结果

    模型中的结果变量分为两个层次：近端结果(proximal outcome)和终极结果(distal outcome)。前者是组织社会化的直接结果，是由新员工与组织内部人员互动直接产生的。与互动内容相对应，其包括社会同化(social integrity，指新员工与同事形成了个人关系并融入了所在工作团体)、组织承诺、任务掌握、角色清晰和组织理解；后者是由上述近端结果变量进一步导致的结果，而且受组织社会化以外的其他因素的影响，包括工作满意度、工作绩效、离职意向、离职行为、怠工等。上述结果变量在以往的组织社会化研究中都不同程度出现过，但极少同时出现在一个模型中并做近端和终极结果的划分。另外，在以往研究中，组织承诺都是作为终极结果变量出现的，而本模型将其作为互动中认同产生的直接结果，即，作为近端社会化结果。我们认为，此处的归类方式更符合符号互动理论。

    综上所述，组织社会化的主体是新员工和组织，两者之间互动是组织社会化的主要机制，由此产生组织和工作现实的意义及认同 ......