素。这一点集中体现在新员工主动行为(个体)与组织社会化策略(环境)的交互作用中：组织社会化策略能够调节新员工主动行为的可能性和有效性；新员工主动行为对组织社会化策略起调节和中介作用。个体差异不但影响新员工和组织成员的主动性，而且能调节组织社会化过程与结果变量间的关系。

    5 今后研究方向

    5.1互动作为组织社会化机制的验证

    交互作用视角将符号互动视为组织社会化的主要机制，那么验证个体-环境交互作用模型的核心问题就是对组织社会化过程中互动所起作用的验证。这可以通过检验互动的中介作用来实现。由于近端结果变量是互动过程的直接结果，并且与互动的内容相对应，因此，在操作化时 ......