摘要 组织社会化是个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性内部人员的适应过程。当前组织社会化研究零碎、分裂，缺少统一理论做指导，亟须进行有效的整合。在论述整合的必要性的基础上，重点分析符号互动与组织社会化的关系，并建立组织社会化的交互作用模型，最后指出了模型的验证、细化及重视中介和调节变量等问题。

    关键词 组织社会化，交互作用，符号互动论。

    分类号 B849；C93

    1 引言

    组织社会化是指个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性的内部人员的适应过程。20世纪90年代中期，西方组织行为学领域一度出现组织社会化研究的高峰，但其随后几年的发展遭遇瓶颈，研究数目锐减。例如，从2001年1月至2002年6月，在组织行为学领域6种重要期刊(Academy Of Management Journal.Academy Of Management Review,Journal of Applied Psychology,Administrative Science Quarterly,OrganizationalBehavior and Human Decision Processes，PersonnelPsychology)发表的论文中，仅有一篇关于组织社会化。然而，现实对组织社会化的需求并没有减弱 ......