摘要 组织印象管理(OIM)关注组织如何通过行为和信息的调控来影响受众的知觉问题，成为当前印象管理研究的新领域。组织印象管理与个体印象管理具有互动关系；个体印象管理研究为组织印象管理研究奠定了基础。未来组织印象管理研究的重点领域包括：研发组织印象管理的评价工具，了解组织印象管理的策略，认识组织印象管理策略使用的后效，并突出组织印象管理的在我国的实际应用研究。

    关键词 组织印象管理，个体印象管理，组织印象管理效应。

    分类号 B849；C91

    1 组织印象管理及其与个体印象管理的关系

    组织印象管理(Organizational Impression Management，OIM)关注于组织如何通过其行为和信息的调控来影响受众的知觉问题，成为当前印象管理研究的一个新领域。从某种意义上来说，企业组织从成立和员工招募开始，就存在着印象管理问题，像校园招聘中就包含着很大的企业组织宣传自身的成分。工作实际中，组织和员工也始终存在着塑造自己的形象问题，组织印象管理有利于提高员工的忠诚度，能够赢得消费者的信赖等。

    过去的印象管理研究大多从个人或员工的角度来探讨，用于了解人们试图控制别人对自己所形成的印象的过程。组织印象管理则有所不同，泛指有目的地进行组织设计并用来影响受众的知觉的行动。如在招聘中，除了应聘者会进行印象管理以外 ......