效之间最主要的中介变量，对领导信任的下属能够增加特别的努力和对工作内在的满意感，有一种和信任联系在一起的正向的作用。Podsakom不通过实证研究证明了信任在领导行为与工作成果之间的中介作用，他以组织公民行为为例得到了通过信任这一中介变量，变革型领导间接而不是直接影响组织公民行为的研究结论。他指出：将来对员工公平感的评价研究将有助于我们更好地理解如何建立员工信任以及如何影响组织公民行为(Casimir，Waldman，Bartram，＆Yaug，2006)。

    Pillai，Schriesheim和Williams(1999)也通过研究证明变革型领导是通过“公平感”和信任来间接影响组织公民行为的。而且他们分析发现程序公平在变革型领导和信任之间担当中介作用，信任在变革型领导行为和组织公民行为之间起中介作用。他们将Podsakoff耐变革型领导与组织公民行为关系的研究进行了扩展，检验了“变革型领导一组织公民行为”之间关系的更为复杂的模型。Rejina等(1999)则探讨和验证了信任与公平知觉在变革型领导和交易型领导与组织承诺及组织公民行为等工作态度之间的中介效果。

    同样的，jung和Avolio(2000)通过实验研究和路径分析发现变革型领导行为是通过信任和价值观直接和间接影响下属的工作表现和绩效的，证明了变革型领导行为可以直接和间接影响学生们的成绩和表现 ......