(1)中介变量：Parker和Spring(1999)探讨了个人角色特点(包括感知的控制和自我功效幅度)对于JDC模型的中介效用的影响，发现对于工作控制与积极主动的个人特点正相关。对于积极主动的员工来说，工作需求与工作控制有交互效应而对于消极的员工来说，工作需求与工作控制只有直接效应。Salanova(2002)加入自我功效信念(即认为自己有能力采取有效行到达到工作目标的程度)探讨工作需求与工作控制的交互作用，结果发现在面对高水平的工作需求时，工作控制仅对有高度的自我功效的员工有减缓压力的作用，而对于低度自我功效的员工反而是增加工作压力，而且对自我功效测量的明确性越高，工作控制与工作控制对于工作倦怠的影响性关系就越明确。Peeters和Rutte(2005)论证了个人的时间管理可以补偿任何水平的工作需求下员工工作控制中自主权的不足，尤其是在高水平的工作需求下这种作用更加明显。Totterdell，Wood＆Wall(2006)发现当个体的乐观因素考虑进去后，工作需求和工作控制之间的交互作用可以被观察出来。Wiserszal(2008)通过对护士的离职意愿问题的调查，发现JDCS模型对于离职意愿的解释率在失业率比较低的国家成立，而在失业率比较高的国家不成立。

    (2)调节变量：Xie(1996)发现自我意识在JDC模型中的调节作用 ......