冲击事件对员工主动离职的影响

http://www.100md.com 2010年10月1日 祝 倩 马 超 揭水平

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     1 引言

    员工离职是从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程(Mobley，1977)。离职通常分为主动离职(如辞职)和被动离职(如裁员)，高的主动离职率将会带来企业用工成本增加，生产效率下降等问题，阻碍其健康发展(张勉，李树茁，2002)。相对于被动离职，主动离职得到学者们更多关注，下文中的“离职”均指“主动离职”。

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