需要对新组织进行重新了解，因而应归人新进人员类别。相比新进人员，职位变动者(特别是职位升迁者)，对组织已经具有一定的了解，因此，对新环境的认识和适应也会高于新进人员(Kramer,1994)。另外值得注意的是，当老员工短期离开组织(一般以一年为限)后，再次进入该组织工作，由于其对组织环境还没有达到需要重新认识的地步，故不能将其视为新员工(Bauer et al.，1998)。在这些新员工的类别中，只有组织间变动的新进人员才具有对新环境进行重新定位，及建立新的角色认同或社会认同的需要。因此，组织社会化研究中的新员工应界定为组织之间变动就职时间低于一年的新进人员。

    然而，组织社会化并不是新员工的独角戏，组织和组织内社会群体也参与其中。根据认同理论，自我概念并不是由自己定义，而是通过他人定义(Hogg＆Terry，2000；Stryker,1980)。具体来说，某一角色认同的意义只有在和其它角色的互动中才存在(Stets＆Burke，2005)，如，父亲的角色只有面对孩子才具有意义，而某一社会认同的意义也只有面对其它群内成员及对立群体的情况下才存在(stets＆Burke，2000)，如，仅有一个人不能构成群体，没有男性群体也就没有女性群体。因此，个人通过与他人的互动而获得自我概念的定义 ......