束(Van Maanen＆Schein，1979；Fisher，1 986；Chaoet al.，1994)。南于角色认同和社会认同的意义来源于持续的互动，因而并没有同定的认同内容(stets＆Burke，2000)。相应地，组织是一个动态的系统，组织社会化将在员工的整个组织生涯中不断持续(Van Maanen＆Schein，1979；Chao et a1.，1994)。从这点上说，组织社会化是一个在员工整个组织生涯中不断持续的过程，在这过程中员工不断建立和重塑自我概念。因此，并没有固定的社会化成功与否的标志，而是一个社会化程度从低到高的过程。

    2.2 组织社会化的定义和本质

    通过以上对组织社会化四个要素的界定和讨论，其概念和理论范围逐步明确。我们可以对其定义进行清晰的描述，即，组织社会化是新员工进入企业后重新塑造自己的组织角色以及成为各种团体成员的过程，该过程通过组织社会化策略、组织内社会群体的影响以及新员工自身主动性行为之间的持续互动而发展，并在员工离开组织时结束。

    同时，以上的讨论也体现了认同理论对组织社会化概念的解释力。借助认同理论，我们可以认为，组织社会化的本质是一个新员工在组织内的认同发展过程，即，新员工通过发展相应的角色认同和社会认同，对自己在组织角色和组织成员的自我概念进行重新定义的过程 ......