基本内容。

    这些群体认同内容也能在组织社会化内容的研究中找到踪迹。如，对新员工了解组织历史的讨论，显示了组织成员对企业的起源、发展变化及传统等方面的群体共识(chao et al.，1994)；对新员工认识组织的思想体系的讨论，表明了企业的内部文化和价值观等群体共同内涵(Bauer etal.，1998)：对新员工理解组织使命的讨论，揭示了企业的发展目标、战略及使命感等群体共同方向(chao et al，1994)；以及对新员工熟知组织政治的讨论，表明了组织内成员共同的生活交往方式(chao et al，1994；Klein＆Heuser，2008)。这些组织内群体成员共享的社会认同构成了新员工组织社会化程度在群体社会化维度上的内容。

    4、小结及研究展望

    本文通过角色认同理论和社会认同理论，对组织社会化概念进行了详细的界定，并揭示了组织社会化的本质，即组织社会化是一个新员工在组织内发展建立相应的角色认同和社会认同的过程 ......