王忠军 刘云娟 袁德勇

    摘要职业延迟满足强调人们为了实现长期职业目标，克服职业生涯中即时满足的冲动和诱惑的选择倾向，并为审视和解释个体职业生涯发展提供了新的视角。国外研究者一般从工作伦理的范畴来考察职业延迟满足，而在中国，职业延迟满足则成为一个明确的组织行为学概念得以发展。虽然国内外研究者从个体、组织和社会等多个层面考察了职业延迟满足的相关因素及其效果，但由于该领域的研究起步较晚，现有研究并不深入。未来应重点关注职业延迟满足的本土化研究、概念发展、测量方法的改进，并纵向研究其对个体职业成长的影响机制与效果。

    关键词职业延迟满足：即时满足；延迟满足

    分类号B849：C93

    1引言

    无欲速，无见小利。欲速，则不达，见小利，则大事不成。这是二千多年前孔子在《论语孑路》中所说的一句话。在现代心理学中，最能体现孔子这一观点的是美国社会心理学家Mischel提出的“延迟满足”(delay of gratification)的概念(Mischel&Underwood，1974)。

    在早期研究中，延迟满足主要集中于发展领域，儿童延迟满足的机制与发展成为研究的焦点。上世纪90年代以来，延迟满足的研究逐渐向特定对象与领域延伸，例如，在教育心理学中，青少年和大学生的学业延迟满足成为研究热点(Bembenuay&Karabenick，1998)。更进一步，延迟满足在多动症儿童(Marco et al.，2009)、精神疾病患者(Knolle-Veentjer，Huth，Ferstl，Aldenhoff，&Hinze-Selch，2008)、消费者行为(Nowlis，Mandel，＆Mccabe，2004；Chan&Mukhopadhyay,2010；Weatherly，Terrell，＆Derenne，2010)、药物滥用(Abikoye&Adekoya，2010)以及动物行为(Anderson，Kuroshima，&Fujita，2010)等研究中都受到关注。

    工作与职业生涯领域的延迟满足现象同样也引起了管理学家和职业心理学家的兴趣。一些研究表明，耐住寂寞、发挥自我控制力和意志力、抵制住种种不利于长期目标实现的即时诱惑、追求延迟奖励等因素都与延迟满足相关(Mischel&Ayduk，2004；Magen&Gross，2007；Bembenutty，2010)，因此探究这些因素以及延迟满足对个体职业生涯发展的意义和影响应是未来职业生涯管理中一个重要的研究议题。本文将对工作与职业领域延迟满足的研究现状进行系统梳理 ......