务凯

    摘要：领导研究历来是心理学、管理学、社会学、政治学等学科非常重视的课题，领导对社会、组织、团队的发展也起着非常重要的作用。由于文化的差异，西方和中国的领导理论有所不同，在众多学者的不断努力下，有关领导理论的本土化研究越来越丰富。回顾40多年来中国领导研究中最具自身文化特色的一个——德行领导理论，从研究变迁与概念发展、结构测量、领导有效性等方面对其国内外研究现状进行了梳理和总结，并在此基础上从存在原因、研究整合、中外比较、时代发展四个角度，对以往德行领导研究作出反思，对未来研究提出设想和展望。

    关键词：领导理论；德行领导；文化；本土研究

    分类号：B849；C93

    1、引言

    领导对社会、组织、团队的发展起着非常重要的作用，所以领导研究历来是心理学、管理学、社会学、政治学等学科非常重视的课题。历经多年发展，领导研究已形成两大潮流与研究途径，一些研究者坚持准则式的研究途径(nomotheticapproach)，认为领导现象与理论是放之四海而皆准的，不会受到文化、国家、地域的影响，具有全球一致性和跨文化的通用性，甚至宣称有全球化的领导作风存在(House，Wright，&Aditya，1997)；另一些研究者则采取特则式的研究途径(idiographic approach)，主张领导也许是全球共有的现象，但领导的内容却深受文化因素影响，领导的内涵与有效性存在文化差异(chemers，1993)。

    中华民族有5000年悠久的历史，形成了以儒家文化为核心的相对独立的中华文化圈，也塑造了华人所特有的社会心理和行为。近几十年来，华人社会，包括兩岸三地及东南亚的华商在经济上的崛起和腾飞，使得越来越多的研究者开始关注、研究华人社会与组织，探究其异于西方的文化因素在经济腾飞中的作用，既在努力检验西方领导理论是否适用于东方文化情景，对之进行修订和改良，又在积极建构新颖的东方领导理论。渐渐地人们发现这些本土化领导研究大都涉及到同一个领域——领导品德，逐渐形成了极具中国文化特色的领导新理论——德行领导理论。本文通过对现有德行领导相关研究的综合回顾，进一步厘清和阐明德行领导的概念内涵与结构维度，在综合不同研究结果的基础上展开讨论与反思，并据此为德行领导的未来发展提出一些建议。

    2、德行领导的研究变迁与概念发展

    过往的领导研究中很少有学者专门开展德行领导研究，也没有直接提出德行领导的概念，但是在众多不同类型、不同理论建构的领导研究中都包含着德行领导的构念。不过，对于当代社会组织，尤其是企业组织的领导者必须具备何种道德行为和美德素质 ......