苏 红 任孝鹏

    (1中国科学院心理研究所行为科学重点实验室, 北京 100101) (2中国科学院大学, 北京 100049)

    20世纪 40年代心理学者开始研究不常见(uncommon)名字、单数(singular)名字以及独特(unique)名字的心理效应(Zweigenhaft, Hayes, &Haagen, 1980)。1937年, 名字研究的奠基人之一Walton (1937)发表了“The affective value of first names”, 他指出“一个人在出生后被赋予的名字会成为影响其人格发展、友谊获得、生活成功的决定性因素(determining factor)”。20世纪80年代和90年代, 研究人员从个体层面研究名字对心理变量的影响, 发表了一系列名字对身体吸引力(physical attractive) (Erwin, 1993)、学业成绩(academic achievement) (Ford, Miura, & Masters,1984)、心理调节(psychological adjustment) (Twenge& Manis, 1998)、男性化/女性化特质(masculine/feminine trait) (Erwin, 2006; Garwood, Baer,Levine, Carroll, & O'Neal, 1981)影响的文章。最近十几年, 文化心理学从群体层面的新视角研究名字的心理效应, 一方面通过分析群体名字的变化来探究文化进化(Berger, Bradlow, Braunstein, &Zhang, 2012)和文化认同(Sue & Telles, 2007), 另一方面将名字作为客观实在的文化产品(cultural product)来探究价值观的变迁(Twenge, Abebe, &Campbell, 2010)。

    名字不仅是人与人相互称呼的语言符号, 也是研究社会心理和文化认同的纽带。有研究者指出“名字具有认知性、实效性和情感性的功能” (张会勤, 张瑞君, 2008)。需要指出的是, 这里所说的名字指的是英文中的first name/given name, 也就是不包含姓(surname)。虽然中西方人名均是主要包括“姓”和“名”两部分, 但在日常生活中熟人间更喜欢直呼其名, 这一点在西方尤其如此(徐江涛,2010), 因此, 在一定程度上“名”对一个人的影响更大。不过目前已有研究者关注“姓”对个体职业影响的心理学研究(Silberzahn & Uhlmann, 2013),下文对此进行了专门的介绍 ......