林梦迪 叶茂林 彭 坚 尹 奎 王 震

    (1暨南大学管理学院, 广州 510632)(2广州大学工商管理学院, 广州 510006)

    (3北京科技大学东凌经济管理学院, 北京 100083)(4中央财经大学商学院, 北京 100081)

    1 引言

    “入夜则寐, 入昼则寤”是人体为适应自然界昼夜节律而产生的一种生理上的自我调节, 它有助于人体积蓄能量、适应日间活动。然而, 随着行业竞争不断加剧、工作环境日益复杂, 员工的睡眠——这一正常的生理稳态过程——遭到了严重破坏, 并逐渐成为工作场所员工的健康隐患之一。《2016中国互联网员工睡眠调查报告》显示,约 81.4%的互联网员工存在睡眠质量较低的问题。低睡眠质量不仅损害员工的心理和生理健康(Irwin, 2015), 还会给员工的工作绩效(Lim &Dinges, 2010)、工作安全(Williamson et al., 2011)和工作态度(Barnes, Lucianetti, Bhave, & Christian,2015)等带来不良影响, 进而影响员工的日常生活和组织的有序运转。

    近年来, 国外学者就员工睡眠质量问题展开了系列研究, 并取得了一定成果。这些研究对睡眠质量的概念进行了界定(Barnes, Jiang, & Lepak,2016), 并探究了员工睡眠质量的影响因素与影响效果(Barnes, 2012; Kalimo, Tenkanen, H?rm?,Poppius, & Heinsalmi, 2000; Kühnel, Bledow, &Feuerhahn, 2016)。虽然这些研究有助于学界了解员工睡眠问题的本质、来源与后效, 但相关成果碎片化地分散于诸多研究之中。到底哪些因素会影响员工睡眠质量, 而睡眠质量又如何影响个体的工作态度和行为？这其中的影响机制又可以用什么理论来解释？目前这些问题还未得到系统梳理。此外, 国内虽有部分学者从压力源角度回顾了睡眠质量研究(严由伟, 刘明艳, 唐向东, 林荣茂, 2010a, 2010b), 但针对组织管理领域的员工睡眠质量研究综述还比较缺乏。鉴于此, 本研究拟从概念、测量、前因与后效等方面对员工睡眠质量研究进行综述, 以期全面展现员工睡眠质量的研究进展, 为后续研究提供理论启发。需要说明的是：由于睡眠数量(Sleep Quantity)、睡眠剥夺(Sleep Deprivation)、睡眠限制(Sleep Restrict)和工作场所困倦(Workplace Sleepiness)等概念与睡眠质量有较多相通之处, 或者说这些概念在一定程度上反映了睡眠质量情况 ......