廖化化 黄 蕾 胡 斌

    资源保存理论在组织行为学中的应用：演变与挑战*

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    (1长沙学院经济与管理学院, 长沙 410022) (2华南师范大学经济与管理学院, 广州 510006)

    资源保存理论(conservation of resources theory, COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考, 历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论, 形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验, 涉及广泛的研究议题, 使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战, 其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战, 也有其作为一个“跨界理论”带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义, 避免削足适履。

    资源保存, 资源投入, 资源阵列, 工作压力, 工作动机

    1 引言

    资源保存理论是近30年来组织行为学研究中被引最高的理论之一(Halbesleben et al., 2014; Hobfoll et al., 2018), 常用于工作场所的自我调节、人际互动、工作家庭冲突等研究主题中, 为广泛的组织心理与行为现象提供了理论解释机制。

    资源保存理论自1989年发表以后, Hobfoll及其合作者对该理论进行了多次修订, 形成了一个具有一定广度的理论体系(Hobfoll et al., 2018), 但由于组织行为学研究通常聚焦特定的组织心理与行为现象, 实证研究大多采用的是该理论中的某个特定机制, 最常用的有损失漩涡(loss spiral)、获得螺旋(gain spiral), 以至于不少组织行为学研究者误将这两个机制(或其一)等同于资源保存理论, 缺乏对其理论体系的全面掌握, 在应用时可能出现以偏概全的问题。此外, 由于资源保存理论的提出者Hobfoll是一位从事应激障碍治疗与研究的临床心理学家, 该理论带有明显的临床心理学理论的特征, 如系统观、情境导向(Hobfoll, 1989, 2002; Bliese et al., 2017), 这一背景为许多组织行为学研究者所不知, 也在一定程度上制约了组织行为学领域对该理论内涵的深刻理解以及应用该理论解释组织心理与行为现象时该有的审慎态度 ......