林新奇 栾宇翔 赵 锴 赵国龙

    ·元分析(Meta-Analysis)·

    领导风格与员工创新绩效关系的元分析：基于自我决定视角*

    林新奇 栾宇翔 赵 锴 赵国龙

    (中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872)

    领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高? 实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题, 基于自我决定理论, 我们提出一个理论框架, 来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中文研究229篇, 英文研究203篇, 样本总量达161599), 来检验我们的假设。研究发现：(1)交易型领导、伦理型领导、变革型领导、服务型领导、领导-成员交换、授权型领导、包容型领导及真实型领导与员工创新绩效之间均存在显著的正相关, 且相关递增; (2)个人主义、绩效评价方式、数据收集时间点、领导风格测量方式、创新测量方式以及发表语言部分调节领导风格和员工创新绩效的关系。研究结果符合理论预测, 研究促进自我决定理论的发展。更为重要的是, 研究结论为管理者提供重要的实践意义, 即使用合适的领导风格进而促进员工创新。

    领导风格, 自我决定理论, 员工创新绩效, 元分析

    1 引言

    突如其来的新冠疫情席卷全球, 面对错综复杂的挑战, 组织要想活下去, 走出困局, 只能依靠创新。员工创新影响整个组织的创新, 因此无论是企业管理者、学者还是政策制定者都日益关注员工创新。在影响员工创新的诸多因素中, 管理者的领导风格起着至关重要的作用。学者们早期主要关注一些“经典的”领导风格与员工创新的关系, 如变革型、交易型领导以及领导?成员交换(Hammond et al., 2011; Watts et al., 2020; 黄秋风, 唐宁玉, 2016; 杨刚等, 2020), 然而近年来一些“新的”领导风格开始引起学者们的兴趣, 例如包容型、伦理型、真实型、服务型以及授权型领导, 大量研究表明这些领导风格也在一定程度上与员工创新相关(Hoch et al., 2018; Lee, Legood, et al., 2020; 朱金强等, 2018)。

    文献回顾发现, 领导风格与员工创新的研究虽多, 但存在诸多不一致结论。首先, 不同领导风格与员工创新的关系存在差异。例如, Li等(2019)研究表明变革型领导能与员工创新绩效正相关, 而黄亮和彭璧玉(2015)的研究表明交易型领导与员工创新绩效的关系不显著。其次, 即使同一种领导风格内部, 二者关系也存在一定差异 ......