卫旭华 汪光炜 陈 义

    ·研究方法(Research Method)·

    国内管理心理实验中的操纵检验: 现状、问题与建议*

    卫旭华 汪光炜 陈 义

    (兰州大学管理学院, 兰州 730000)

    虽然操纵检验是保证实验构念效度的重要方式, 但国内管理心理学者对其方法层面的探讨较少。基于此, 本研究在归纳了操纵检验主要用途的基础上, 对国内2020年《心理学报》、《心理科学》、《管理世界》、《南开管理评论》这4本期刊中涉及管理心理实验的49篇论文、144项实验进行了编码分析, 从操纵检验的关键设计环节总结了国内管理心理领域操纵检验的使用现状、问题及其应对策略。研究发现, 国内操纵检验实施形式单一, 以自我报告式操纵检验为主, 很少关注辨别式操纵检验和指导式操纵检验, 且对操纵检验的位置设计、实施时机和分析策略重视度不够。未来研究者应当注重通过非干预形式减少操纵检验对实验进程的干扰, 实施误差控制策略排除无效检验和竞争性解释, 根据操纵检验特性决定其在实验材料中的位置, 借助事前和事后操纵检验实现检验时机的灵活性, 开展操纵强度和中介分析提升实验内外部效度, 从而提升实验操纵检验的规范性。

    管理心理实验, 直接操纵检验, 辨别式操纵检验, 指导式操纵检验

    1 引言

    实验研究通过操纵自变量, 分析其对因变量的影响, 确定构念间的因果关系(Rogers & Révész, 2019; Sigall et al., 1998)。在管理心理研究中, 员工或消费者的心理状态是主要的研究变量, 但是实验者一般不能直接改变这些变量, 需要一些精妙的实验设计来间接操纵这些心理因素。因此, 只有实验成功操纵了预想的自变量, 才能证明预设的因果假设(Wilson et al., 2010), 这就要求实验设计者保证实验操纵的有效性。操纵检验(manipulation checks)是评估实验操纵有效性的重要途径, 是保证实验构念效度的重要手段, 被视为现代心理实验的基本技术(Ejel?v & Luke, 2020)。一般而言, 操纵检验通过对所操纵变量及相关因素的测量, 来保证实验成功操纵了预期变量(Hauser et al., 2018)。该方法也受到实验研究者的广泛使用, 过去发表在心理领域国际顶级期刊的实验研究中超过50%的实验报告了操纵检验结果(Hauser et al., 2018; Sigall et al., 1998), 不少研究强调操纵检验是实验严谨性的象征(Fayant et al., 2017; Haslam & McGarty, 2014) ......