李 松 刘峻君 鲍秀琴 陈 旭

    人际感恩对关系维持的影响*

    李 松1刘峻君2鲍秀琴1陈 旭1

    (1西南大学心理学部, 重庆 400715) (2西华师范大学教育学院心理系, 四川 南充 637002)

    尽管关系维持策略对形成良好的人际关系和增强个人福祉有着重要意义, 但也增加了个体被拒绝的风险和痛苦。以往研究已经发现人际感恩一方面能在关系面临威胁时激活威胁缓冲策略修复人际关系, 另一方面也能在威胁解除时激活关系增强策略建立和促进人际关系, 但人际感恩也增加了使用非适应关系维持策略的可能。此外, 自我评价和他人评价有助于解释人际感恩的关系维持功能。未来研究应从二元互动视角考察人际感恩的关系维持功能; 从多元评价视角考察自我评价和他人评价在人际感恩对关系维持的影响中扮演的角色; 并结合多种研究方法拓展人际感恩的关系维持功能研究。

    人际感恩, 关系维持, 对自我的评价, 对他人的评价

    1 引言

    良好的人际关系有助于个体应对威胁, 提高生存和繁衍的几率, 提升个体的幸福感并促进社会和谐。关系维持是个体用以建立、维持、修复和增强人际关系的一系列策略(Ogolsky et al., 2017)。然而, 当个体付出时间和资源促进和修复人际关系时, 也许会收到与自身付出不相称的回报, 甚至导致自身受到伤害(Bartlett et al., 2012)。感恩被视为“美德之源”, 分为特质感恩和状态感恩, 特质感恩指个体关注并感激生活积极面的人格特质, 状态感恩指个体因受恩惠而产生的情绪感受(郭一蓉等, 2021; McCullough et al., 2002)。人际感恩作为一种状态感恩, 产生于高质量的人际互动, 是个体在感知到他人的善意及时满足了自身需要时产生的一种称赞他人的积极情绪, 有助于抑制自我保护动机, 激活关系维持动机(Algoe et al., 2016)。以往研究已经发现人际感恩对关系维持具有积极影响, 无论是受惠者表达感恩, 还是施惠者接受感恩, 均能增强关系维持倾向(Gordon et al., 2011; Park et al., 2019)。

    尽管以往综述研究已经关注到人际感恩对人际关系的影响(曹欢, 2017; 梁宏宇等, 2015; Algoe, 2012), 但缺乏对人际感恩在关系维持表现形式上的系统梳理, 更缺乏对其影响途径的探讨。梳理人际感恩对关系维持的影响及其途径, 既可为感恩教育提供实证依据, 又可为人际关系的修复与促进提供借鉴。因此, 为了进一步厘清人际感恩对关系维持的影响, 本文将首先阐述人际感恩在关系维持上的功能; 然后在关系维持的风险管理理论基础上, 该理论详细阐述了人际互动情景是如何通过影响个体对自我和他人的评价进而影响关系维持的(Cavallo et al., 2014), 提出人际感恩影响关系维持的风险管理模型以梳理人际感恩对关系维持的影响途径 ......