摘" 要" 网络建构行为(networking behavior， 也被译作“结网行为”)是指员工为实现职业目标开展的联系构建、维持与使用行为。与聚焦结构特征的传统社会网络研究不同， 网络建构行为研究强调个体能动性， 认为员工可以通过主动开展网络建构行为提高工作绩效、促进职业发展。在系统回顾以往研究的基础上， 首先提炼出员工网络建构行为的概念内涵; 其次， 结合资源、情感、网络与交换等视角， 梳理员工网络建构行为的影响结果及作用机制; 最后， 围绕深化并整合不同理论视角、扎根社交工作平台研究新场景、应用非结构性数据和仿真算法等方向提出未来研究建议， 推进员工网络建构行为研究的持续深化， 增进管理实践对员工网络建构行为的理解。

    关键词" 网络建构行为， 个体能动性， 社会网络， 资源保存理论， 情感事件理论

    分类号" B849： C93

    1" 引言

    人际关系管理作为推动员工职业发展的关键举措， 备受学者与实践者关注(Porter amp; Woo， 2015; Wolff amp; Moser， 2009)。研究表明， 与领导的联系有助于员工获取关键资源与晋升机会， 实现职业成功(Galunic et al.， 2012); 与同事的联系有助于员工获取工作建议与支持， 提高工作绩效(Brennecke， 2019)。上述联系(relationship)如何建构？为回答这个问题， 学者们提出网络建构行为(networking behavior， 也可译作结网行为) ......