摘" 要" 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而， 对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难， 而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响， 尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义， 本研究还会考察在不同的进化动机状态下(自我保护和择偶动机)面孔吸引力对注意的影响。

    关键词" 面孔吸引力， 注意捕获， 注意粘附， 择偶动机， 自我保护动机

    分类号" B842

    1" 引言

    越来越多的企业和组织开始采用视频会议的方式进行工作相关的沟通。与传统面对面的沟通不同， 视频沟通中能获取对方的信息有限， 只能传达声音、面部表情以及部分身体姿势等信息。面对面互动情境中共同的社交情境和丰富的肢体语言都有助于个体性格发挥作用。然而， 线上沟通具有去个人化的倾向， 性格特质的表达和感知都更为困难(Walther et al.， 2011)， 面孔成为了传递个人信息的主要途径。作为一种特殊的信息源， 面孔包含了丰富的社会信息， 人们往往根据他人的面孔特征对其形成直观印象并选择相应的互动方式(Verplaetse et al.， 2007; Cruz， 2018)。例如有研究发现人们可能仅仅通过看一个陌生人的面孔， 就形成对其人格方面的感知(van der Burg et al.， 2019; Stirrat amp; Perrett， 2010; Todorov et al.， 2005)。Verplaetse等在2007发现仅观察面孔就可以较为准确地预测一个人是否会在游戏中采取合作策略。同时有研究者发现仅从政治家的面孔信息来推断其胜任能力， 对美国国会选举结果的预测水平就远高于偶然性(Todorov et al.， 2005)。在管理学领域的研究者发现领导面孔的特性(例如年龄， 娃娃脸， 宽高比等)不仅会影响下属的态度和行为， 甚至能为客观的组织绩效提供信息(高璐 等， 2016)。当然这一领域的面孔研究的范围并不只局限在领导者面孔上， 组织管理中只要涉及到人与人的互动， 面孔几乎都发挥着作用。因为当我们看到一张面孔时， 我们看到的不仅是这个面孔， 还包括着这个面孔蕴含的社会信息， 而这些信息会影响我们随后的行为。

    目前对面孔在人际互动中影响的研究主要关注在认知加工的后期阶段。例如对面孔的人格特质或其领导力的判断 ......