摘" 要" 养家动机概念的提出推动了工作动机的研究进展， 为洞察员工的工作行为提供了全新视角。然而， 已有研究强调养家动机的亲社会动机属性， 对其工作动机属性的认识尚不全面。因此， 本研究聚焦于工作动机属性下的养家动机， 提出养家动机兼具水平和受控程度两个独立的维度， 围绕养家动机对员工组织公民行为的影响机制及其后续人际影响展开探究。本研究先从行为者视角探索养家动机如何影响员工的组织公民行为， 再从观察者视角分别探究观察者(面试官)对养家动机的工作动机属性的整体认识以及观察者(领导者)对养家动机驱动下员工做出的组织公民行为的归因和反应。通过系统性的理论建构， 本研究增进对职场中员工养家动机的全面认识， 并为管理实践提供参考。

    关键词" 工作动机， 养家动机， 行为者?观察者视角， 组织公民行为， 归因

    分类号" B849： C93

    1" 问题提出

    35岁是中国就业市场上大多数岗位招聘的年龄分水岭， 近年来备受争议。中国处于集体主义的文化背景， 自古以来倡导忠孝思想， 因此中国人有非常强烈的责任感去养家糊口和赡养父母。在中国传统文化中“齐家”价值观的浸染下， 社会公众普遍认为个体要打理好自己的家庭生活， 孝敬父母、照顾孩子， 保持和睦的家庭氛围。基于这一共识， 35岁的职场人普遍背负着“上有老， 下有小”的养家压力， 被认为精力不足、效率低下和缺乏创新。招聘方直言“35岁以下是人力资源， 35岁以上是人力成本”。据猎聘网2022年发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》， 家庭是70后、80后和90后三代职场人面临的主要压力源之一。事实上， 养家是职场人一种重要的工作动力， 能够提高员工的工作投入和生产力(Menges et al.， 2017; 苏凤然 等， 2020)， 并不只是压力源。在这一背景下， 深入了解养家动机对员工工作行为的影响， 可以为探讨“35岁就业门槛”的合理性提供重要依据。

    家庭是个体从事工作的重要动力来源。养家动机的概念最早由 Menges等学者提出(Menges et al.， 2017)， 被视为一种特殊的亲社会动机， 指的是“个体付诸努力以供养家庭的愿望” ......