摘" 要" 代际困境反映了当前自我利益与未来他人利益之间发生冲突的情境。人们在代际困境中如何权衡利益事关个体、组织乃至全人类的福祉。相比于传统社会困境， 代际困境具有权力不对称、合作行为无直接回报和心理距离较远这三个特异性特征， 它们是阻碍代际合作的主要原因。基于当前研究广泛关注的个人特质、决策情境和社会规范这三类影响代际合作的因素， 本文建议可通过培养感恩与亲社会品质、扩大代际合作的声誉影响、提高与未来世代的亲近度、减少对未来结果的不确定感等方式促进代际合作行为。未来研究需进一步探究研究范式的生态效度， 揭示声誉线索对代际合作的影响， 并广泛开展跨文化研究， 为促进代际合作行为提供更有力的理论和实践依据。

    关键词" 代际合作， 亲社会特质， 社会规范， 声誉， 助推

    分类号" B849： C91

    1" 引言

    “今年种竹， 来年吃笋; 前人种树， 后人乘凉。”

    ——清·翟灏《通俗编·卷一·俚语对句》

    联合国环境规划署于2021年发布的《与自然和平相处》报告指出， 人类正面临气候变化、生态系统退化和生物多样性丧失、污染和废弃物处理这三大危机， 这些危机已严重威胁地球的生态平衡与人类的生命健康(United Nations Environment Programme， 2021)。为了应对这些危机， 人们往往需要在日常决策中做出权衡， 牺牲当下利益， 以增加未来世代的福祉， 如退耕还林、垃圾分类、减少私家车出行等。此类涉及当前决策者与未来他人之间利益冲突的情境通常被称为代际困境(intergenerational dilemma; Wade-Benzoni amp; Tost， 2009)。

    在代际困境中， 人们需要在当下自身利益和未来他人利益之间做出权衡， 而个体牺牲自己当下的利益为未来他人谋取福利的行为通常被称为代际合作行为[1尽管一些研究者认为合作行为需要群体成员相互协作以实现共同利益或目标， 即要求不同个体之间存在共同行为(Pennisi， 2005)， 但近年来心理学研究中通常采用更宽泛的界定， 认为合作行为是个体牺牲自身的利益为他人谋福利的行为(Kurzban et al.， 2015; Rand amp; Nowak， 2013)， 这个定义也被代际困境研究者采纳(Hauser et al.， 2014; Lohse amp; Waichman， 2020)。因此， 本文将个体在代际困境中牺牲自己当下利益为未来他人谋福利的行为称为代际合作行为。]1， 也称作代际善意(intergenerational beneficence; Bosetti et al. ......