陈依 张心怡 李雅洁

    摘? 要? 创业失败是常态， 但创业者在创业失败后再次创业的少， 回归职场的多。求职也是创业者从失败中恢复的重要转折， 还能一定程度避免整个社会创业资源的浪费。本研究关注创业失败者求职这一现象频发但理论关注不够的问题， 基于印象管理理论挖掘创业者管理失败的社会动机， 构建以“创业失败事件→印象管理策略→随后求职结果”为主线的理论模型。具体包括： (1)挖掘创业失败印象管理策略的独特内涵和结构， 将其分为获得性策略和防御性策略两类; (2)探讨创业失败事件性质对印象管理策略的影响; (3)基于信号理论从创业者(信号发送者)和雇主(信号接收者)双重视角讨论印象管理策略的能力信号传递效应及对随后求职结果的影响。本研究打开了从“创业失败”向“求职成功”转换的黑箱。

    关键词? 创业失败， 创业者求职， 印象管理， 社会动机， 信号理论

    分类号 ?B849; C93

    1? 问题提出

    创业失败率居高不下， 各级政府相继出台政策塑造宽容失败的创业环境， 以帮助创业失败者1东山再起。2019年国家发展改革委等13部委联合印发《加快完善市场主体退出制度改革方案》[2]， 2020年深圳出台中国首部个人破产法规， 都旨在让“不幸但诚实的”创业失败者甩掉债务包袱、重振旗鼓。但事实上创业者不仅债台高筑， 还会被贴上“失败者”标签， 尤其在差序格局主导的中国社会， 创业失败会极大贬低创业者的社会价值， 导致创业者失去再来一次的机会和权利。为此， 大量创业失败者放弃自主创业而回归职场。职场社交巨头LinkedIn对平台3万余名创业者职业走向的调查显示， 63%创业者失败后进入机构或企业工作[3]。2018年， 《人力资源社会保障部、国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》[4]强调要助力创业失败者再就业创业 ......