摘" 要" 员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为， 会给企业带来不容忽视的损失。以往研究尚未系统探讨其产生机制， 对其影响的研究更为有限。因此， 如何科学地管理时间偷窃尚无定论。本研究从员工视角出发， 构建时间偷窃动机的理论模型， 并通过质性研究整合时间偷窃的具体动机并编制相应量表。在此基础上， 从行为者和观察者视角探讨不同动机驱动的时间偷窃对职场行为的影响及机制， 进而探究如何有效干预消极动机驱动的时间偷窃及其影响。本研究旨在全面理解时间偷窃动机， 阐明不同动机的时间偷窃带来的差异化影响， 为有效预防和干预时间偷窃问题提供理论和实践指导。

    关键词" 时间偷窃， 职场偏差行为， 动机， 观察者

    分类号" B849： C93

    1" 问题提出

    时间偷窃行为(time theft)， 即员工有意地谎报工作时长， 或者在工作时间内从事与工作无关的事务却接受这期间公司支付的工作报酬(Harold et al.， 2022)的现象在企业中普遍存在。前程无忧的调查表明， 87%以上员工都从事过时间偷窃行为， 且20%以上员工每天从事时间偷窃行为超过两个小时(李春莲， 2021)。时间偷窃会给企业带来一系列负面影响， 包括损害员工的工作积极性、增加企业的人力成本、降低企业的生产率(Henle et al. ......