摘 "要 "近年来， 财务压力已成为个体的头号压力来源， 它不仅负面冲击个体生活， 还影响员工职场表现。然而截至目前， 学术界对于它究竟如何影响员工的职场表现， 为何产生影响以及在何种情况下造成影响还缺乏全面系统的了解。为回答上述问题并启发学术研究和助力管理实践， 系统梳理了相关研究成果， 总结了财务压力的职场溢出效应框架， 全面呈现了财务压力职场溢出效应的具体表现、发生机制和边界条件。总体上， (1)个人或家庭财务压力不仅显著影响个体工作表现(如态度、行为和绩效)、职业结果和工作家庭关系， 还影响同事、团队和组织产出; 其主要产生负面影响， 但也能激发一些积极行为。(2)财务压力主要通过资源、认知和动机机制影响个体自身， 通过不确定管理、补偿控制和情绪传染机制影响他人。(3)财务压力溢出效应强弱存在边界条件， 如员工、工作和宏观情境特征。未来研究需进一步厘清不同类型财务压力溢出效应的差异、丰富其研究主体和研究方法、挖掘化“压力”为“动力”的边界条件， 以及开展针对中国社会文化情境的研究， 以推动对该领域的深入探讨并指导管理实践。

    关键词 "财务压力， 溢出效应， 职场表现， 内在机制， 边界条件

    分类号 "B849： C93

    1 "引言

    当前， 财务压力已成为全球范围内人们的头号压力来源(Joseph amp; Peetz， 2023)。调查表明， 个人和家庭财务压力正呈显著增长趋势， 其影响波及社会各个阶层， 而不再局限于特定职业或收入水平的群体(Hasler et al.， 2021)。受全球经济形势和公共卫生危机影响， 许多人收入下降、失业， 甚至陷入财务危机(Hameed et al.， 2024)。然而， 财务压力的影响远不止账户数字的变动， 它深刻地渗透到个体的心理健康和生活品质中， 带来一系列负面影响(Guan et al.， 2022)。对于财务压力如何影响人们的身心健康、家庭状况和社会稳定 ......