摘 "要""“双碳”背景下， 企业亟需加快绿色低碳发展进程。员工绿色创造力是企业实现低碳发展的关键途径， 指员工针对绿色产品、服务、流程以及实践提出具有原创性、新颖性和实用性的新想法。然而， 目前学界对绿色创造力诱发因素与作用机制的议题尚缺乏系统认识。个体(动机、认知、情感、态度、资源能力、行为)与情境(领导风格、愿景战略、管理实践、综合实力)因素构成了诱发员工绿色创造力的前因变量。在此基础上， 将上述因素的共同作用模式归纳为两类：(1)“情境→个体”驱动路径模式， 自我决定、社会认知、情感事件、态度改变理论是上述模式的解释视角; (2)个体与情境交互关系模式， 素质激活模型与动机性社会信息加工理论是上述模式的解释视角。未来研究可以从概念界定、文化影响、团队建设、动态属性、持续性以及代价等视角出发， 丰富绿色创造力理论体系。

    关键词""绿色创造力， 个体因素， 情境因素， 个体?情境交互， 绿色管理

    分类号""B849; C93

    1""引言

    产生新颖有用的想法、行动能够促进企业实现创新发展。随着当前环境污染、生态破坏、温室效应等问题日益严峻， 中国政府提出“力争2030年实现碳达峰， 2060年实现碳中和” (“双碳”)的目标， 鼓励企业在追求经济利益的同时保护生态环境。为此， 越来越多的企业开始积极探索绿色创新发展的实现途径。在这一过程中面临一些“卡脖子”问题， 诸如环保基础研究缺乏长效支持、关键环保核心技术短缺、环保科研成果无法转化落实， 而解决此类问题的关键在于提高企业创新主体(员工)的相关创造力(雎华蕾， 汶海， 2021)。受全球气候变化和市场环保主义的影响， 企业有必要将绿色管理理念与创造力相结合(Chen amp; Chang ......