摘 "要 "面对错综复杂和快速变化的商业环境， 组织要想做出快速响应， 领导者的有效倾听显得非常重要。通过文献综述发现， 现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定， 且理论视角和研究层次较为单一， 这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应。事实上， 作为一种领导行为， 领导倾听不仅会对领导者自身产生影响， 而且会给团队及其下属带来影响。因此， 本研究基于二元互动情境， 从沟通信息和支持员工两方面对领导倾听的内涵进行探索性研究， 并从领导力效能的评价对象(领导者、团队、员工)出发， 结合多层次、多理论、多研究方法的全景研究范式逐步揭示领导倾听对不同对象的不同效应、黑箱机制及边界条件。本研究不仅开拓了倾听研究的新思路和新视角， 而且为企业增强领导倾听的积极效能提供了管理启示。

    关键词 "领导倾听， 领导力效能， 领导工作绩效， 团队追随行为， 员工建言

    分类号 "B849： C93 ......