文/李红霞

    关于国有企业职工民主监督建设的几点探讨

    文/李红霞

    在发展社会主义市场经济过程中，通过建立现代企业制度，企业已逐步形成自主经营的法人主体，随着企业经理的权力越来越大，建立、健全对企业领导者的权力约束机制就十分必要，监督和制约的力量也必须同步加强。职工民主监督，实质上是企业职工依照党和国家的方针、政策、法律、法规，以及企业的规章制度，通过职代会及其它形式行使民主权利，对企业和企业领导者的行为进行有效监督。在此浅谈一下笔者对国有企业职工民主监督建设的几点探讨。

    职工民主监督建设的效能作用

    职工民主监督，是保证现代企业沿着健康轨道不断发展的有效途径，也是保障职工主人翁地位的重要措施，是廉政建设和加强企业领导班子建设重要而有效的形式。

    首先，建立民主监督机制是建国治企的必然之路。列宁早就指出：“工人监督应当是任何一个社会主义工人政府必须实行的第一个基本步骤”，毛主席也说过：“干部要有上下监督，主要是群众监督”。邓小平针对部分基层领导干部拒绝群众监督的错误倾向，也十分鲜明的指出：“厂矿企业的领导同志有群众监督比没有群众监督要好一些，会谨慎一些。实行群众监督可以把群众的积极性调动起来，会提出很好的意见”。在建立现代企业制度、企业资产重组、体制改革的过程中 ......