※文/环球

    日本68岁的力三高野通过“高龄人才”公司找到了一份园丁的兼职，美国的亚马逊等公司发现了对老年劳动力的需求……在人口老龄化越来越严重的今天，很多国家超过退休年龄的老年人仍在工作。他们是闲不住还是不能闲？

    虽然因为社会发展阶段、文化观念等不同，从而也决定了不同国家的老年就业问题各有不同，但是，如何为银发“打工人”打造一个友好型社会，是各国都在积极探索的重要课题。

    日本 “老有所为”已走过半世纪

    在日本，“银发族”重返工作岗位的现象随处可见。67岁的小山昭夫加入了一家专门挖掘“银发人才”的人力资源公司；若宫正子82岁时，发布了一款专为老年人开发的网络游戏……

    事实上，“老有所为”在日本已经走过半个世纪。日本自20世纪70年代步入老龄化社会以来，老龄化程度不断加深，出现了劳动力短缺、消费萎缩、社保财政收支不平衡等一系列社会问题。为缓解社会压力，日本从立法、政策、老年人继续教育等方面入手积极促进老年人就业。

    一是不断完善相关法律法规。1986年，日本出台《高龄者雇佣安定法》。经多次修改，将60岁的退休年龄逐渐推迟到65岁，使老年人继续工作有了法律依据。此外，1995年颁布的《高龄社会对策基本法》为老年人社会参与、雇佣等提供了重要保障。

    二是调整养老金制度以适应老年人继续就业的现实。日本国民养老金从制度建立之初就采取65岁领取的规定。为了鼓励老年人推迟领取养老金，日本养老金制度规定，65岁以后每推迟1个月领取养老金 ......