女职工安全卫生状况分析及防护措施(2)
④个人防护。正确使用防护屏蔽服、防护帽、防护眼镜等。
3)紫外线防护措施：
采用自动或半自动焊接，合理使用防护用品，佩戴专用的防护面罩，防护眼镜及适宜的防护手套。焊接时不得裸露皮肤，焊接工作时应使用可移动遮挡材料屏蔽操作区，以免其他人员受紫外线照射。
(4)降噪
1)控制噪声源。控制或消除噪声源，是从根本上解决噪声危害的一种方法，如采用无声或低声设备代替高噪声的设备等。凡工艺过程允许，其配置的噪声源应移出生产场所或采取隔离措施。
2)控制噪声传播。阻断和屏蔽声波的传播，减少传播中的声音能量，主要采取声学处理方法，如吸声：在工作场所内挂吸声体，吸收辐射和反射声音，使噪声强度减低；隔声：利用隔声材料做成隔声罩、间、屏，将噪声源的包围。阻断噪声的传出或传人；减振：采用阻尼等措施减少振动噪声；消声：运用消声器降低空气动力性噪声。
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3)个人防护。佩戴个人防护用品是保护听觉器官的一项有效措施。常用的有耳塞、耳罩、帽盔等；卫生保健，定期进行健康检查.特别是听力检查，以便早期发现听力损伤，采取防护措施；适当安排工间休息，休息时应离开噪声环境。
(5)振动的防护
振动对女职工特别是孕期女职工有很大的危害，对振动的防护主要是减少和避免接触振动作业、特别是使用手持电动工具的生产人员所造成的损害。对于振动的防护关键在于改善工作条件，加以液压、焊接、粘接等工艺代替铆接；改进风动工具，采取减振措施，设计自动、半自动式操纵装置，减少手及肢体直接接触振动体。也可以对操作人员实行轮流工作制，使其得到工间休息；冬季室外作业地点应设取暖休息室，根据保健要求限制接触振动总时间。给接触作业人员配备防护用品，如使用防震、保暖手套、防振垫等，以减少振动对人体的作用。做好就业前的体检和就业后的经常性体格检查，早期发现职业禁忌症，并及时调离振动作业岗位。
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(三)社会从各方面加强对女职工的维权保护
(1)工会等相关的部门加强监督
为更好地开展女职工劳动权益保护工作，工会等相关部门可以帮助企业做好女职工权益保护工作，并在实践中摸索出一套适合三资企业女职工劳动保护的工作机制。并抓住时机向企业经营者和女职工广泛宣传国家有关法律法规，使她们学会拿起法律武器维护自身的权益，实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。
用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的内容。
(2)劳动保障部门增强行政维权力度
在审查和鉴证劳动合同时，对女职工的劳动合同要重点审查有无侵害其权益的条款。劳动合同签订后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益，要及时纠正侵害女职工合法权益的行为。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。要及时、公平地处理涉及女职工的劳动争议案件，依法维护女职工的合法权益。
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(3)女职工本身应加强自我保护意识
女职工要积极参加各种安全卫生讲座、培训等，了解保护女职工的各项法律法规，认识作业场所中具体的对自身会有危害的种种情况，用法律手段来维护自身的健康。
三、结论
女职工的安全卫生状况还存在一定的问题，企业、工厂领导要给以高度的重视，严格按照女职工保护的相关法律法规改善劳动条件对女职工进行有效的保护；劳动保障行政部门、工会等监督管理部门要做好定期的监督检查工作，女职工自身也要加强防护意识，懂得在受害的情况下，用法律武器维护自己。这样，女职工的安全卫生状况就会有质的改善。
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3)紫外线防护措施：
采用自动或半自动焊接，合理使用防护用品，佩戴专用的防护面罩，防护眼镜及适宜的防护手套。焊接时不得裸露皮肤，焊接工作时应使用可移动遮挡材料屏蔽操作区，以免其他人员受紫外线照射。
(4)降噪
1)控制噪声源。控制或消除噪声源，是从根本上解决噪声危害的一种方法，如采用无声或低声设备代替高噪声的设备等。凡工艺过程允许，其配置的噪声源应移出生产场所或采取隔离措施。
2)控制噪声传播。阻断和屏蔽声波的传播，减少传播中的声音能量，主要采取声学处理方法，如吸声：在工作场所内挂吸声体，吸收辐射和反射声音，使噪声强度减低；隔声：利用隔声材料做成隔声罩、间、屏，将噪声源的包围。阻断噪声的传出或传人；减振：采用阻尼等措施减少振动噪声；消声：运用消声器降低空气动力性噪声。
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3)个人防护。佩戴个人防护用品是保护听觉器官的一项有效措施。常用的有耳塞、耳罩、帽盔等；卫生保健，定期进行健康检查.特别是听力检查，以便早期发现听力损伤，采取防护措施；适当安排工间休息，休息时应离开噪声环境。
(5)振动的防护
振动对女职工特别是孕期女职工有很大的危害，对振动的防护主要是减少和避免接触振动作业、特别是使用手持电动工具的生产人员所造成的损害。对于振动的防护关键在于改善工作条件，加以液压、焊接、粘接等工艺代替铆接；改进风动工具，采取减振措施，设计自动、半自动式操纵装置，减少手及肢体直接接触振动体。也可以对操作人员实行轮流工作制，使其得到工间休息；冬季室外作业地点应设取暖休息室，根据保健要求限制接触振动总时间。给接触作业人员配备防护用品，如使用防震、保暖手套、防振垫等，以减少振动对人体的作用。做好就业前的体检和就业后的经常性体格检查，早期发现职业禁忌症，并及时调离振动作业岗位。
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(三)社会从各方面加强对女职工的维权保护
(1)工会等相关的部门加强监督
为更好地开展女职工劳动权益保护工作，工会等相关部门可以帮助企业做好女职工权益保护工作，并在实践中摸索出一套适合三资企业女职工劳动保护的工作机制。并抓住时机向企业经营者和女职工广泛宣传国家有关法律法规，使她们学会拿起法律武器维护自身的权益，实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。
用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的内容。
(2)劳动保障部门增强行政维权力度
在审查和鉴证劳动合同时，对女职工的劳动合同要重点审查有无侵害其权益的条款。劳动合同签订后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益，要及时纠正侵害女职工合法权益的行为。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。要及时、公平地处理涉及女职工的劳动争议案件，依法维护女职工的合法权益。
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(3)女职工本身应加强自我保护意识
女职工要积极参加各种安全卫生讲座、培训等，了解保护女职工的各项法律法规，认识作业场所中具体的对自身会有危害的种种情况，用法律手段来维护自身的健康。
三、结论
女职工的安全卫生状况还存在一定的问题，企业、工厂领导要给以高度的重视，严格按照女职工保护的相关法律法规改善劳动条件对女职工进行有效的保护；劳动保障行政部门、工会等监督管理部门要做好定期的监督检查工作，女职工自身也要加强防护意识，懂得在受害的情况下，用法律武器维护自己。这样，女职工的安全卫生状况就会有质的改善。
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