李响

    在德国，频繁跳槽可是个稀罕事。无论是走公务之路，还是在企业就职，一个工作干到老的人比比皆是。那么，德国公司是靠什么留住员工的呢？

    在罗兰贝格战略咨询公司创始人罗兰贝格看来，德国企业对员工的尊重已成为欧洲特色。其中，最主要的体现就是关怀普通员工的身心健康。这种对员工健康事无巨细的管理和关怀，就像游乐时的安全网，让员工们在工作中心无旁骛，即使面临健康风险也能安然度过危机。

    德国企业健康管理制度始于19世纪中叶，彼时，德国化工巨头巴斯夫就设有职业健康部，帮助员工预防和管理疾病，这是企业健康管理的雏形 ......