【摘要】 随着事业单位改革，医院编制调整后，在编医务人员无法满足医院的需求。聘用制医务人员成为医院技术人才队伍的重要组成部分。通过强化聘用制医务人员管理工作，规范了管理行为，加大了对聘用制人员队伍的建设力度，稳定聘用制医务人员队伍，才能保证医院的可持续发展。

    【关键词】 聘用制管理机制

    【中图分类号】 R197.39【文献标识码】A【文章编号】1671-5160(2014)02-0265-01近年来，受编制调整的影响，在编制医务人员无法满足医院的需求。对医院来说，已成为制约医院发展的重要因素。为此医院开始使用聘用制医务人员充实各医疗岗位。随着各项工作的全面快速发展，目前聘用医务人员占一线医疗岗位的人员的大部分，成为医院卫生技术人才队伍的重要组成部分。聘用制医务人员的使用，拓宽了人才引进渠道，有效地缓解了医务人员不足的矛盾，为医院的可持续发展，提供了卫生人力资源保障。同时由于聘用制人员存在稳定性差、流动性差等特点 ......