“ 职业倦怠症 ”(occupation ennui， O E ) 又称“ 职业精疲力竭症 ”(job burnout)，作为1个专门术语于20世纪70年代初在科学文献中首次出现[1]，提出职业倦怠是在从事连续、紧张、大量工作而又无法获得预期目标时产生的一种对工作的厌恶和冷淡，对服务象的退缩和不负责任及由此所导致的身心耗竭状态[2]。M aslaeh等人认为，职业倦怠是个体对在工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应，包括情绪衰竭，去人格化和个人成就感降低三个维度[3]。护士作为与身心失衡的患者接触最频繁的群体，既要承担临床处置的高险职责又要遵循弱势患者的需求规律，已有文献报道[4～7]急诊、ICU、妇产科、精神科护士职业倦怠感是易感高发人群，其自身和所属团体存在的不良隐患严重影响着护理工作质量。为预防和减少护士职业倦怠的发生，本文采取整群抽样的方式对成都市某大型三甲医院护士职业倦怠的现状进行了调查，现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    2014年11月1日-选择某大型三甲医院精神科的临床一线护士100例，采用整群抽样的方法，全部为知情同意。 护士人口学资料 调查护士87例，其中男9例，女78人;平均年龄：29.28±6.43岁;婚姻状况：未婚60人，已婚27人;受教育情况：专科22人 ......