【摘 要】 在我国医疗体制改革不断深化的历史条件下，我国医院的发展水平取得了长足进步，特别是内部管理工作更是取得了重要成效，作为医院内部管理重要组成部分的绩效管理工作也同样得到了高度重视，但进入新世纪以来，我国医院绩效考核工作还存在一些不容忽视的问题，必须采取更加积极有效的措施认真加以完善。本文以医院绩效管理问题为研究对象，首先对医院绩效管理对的重要性进行了分析，然后对我国医院绩效管理存在的突出问题进行了梳理和分析，最后就如何加强医院绩效管理工作提出对策。

    【关键词】 医疗体制改革 医院 绩效管理 重要性

    进入新世纪以来，尽管我国各级各类医院都继续深化改革、推动创新、加快发展，但一些医院在绩效管理方面却出现了一系列的问题，尽管医院绩效管理机制在不断完善和创新，然而却存在着科学化不够的问题，在一定程度上制约了我国医院的健康发展。在我国继续大力推进医疗体制改革以及事业单位改革的新形势下，我国各级各类医院必须对当前绩效管理工作存在的突出问题有更加深刻的认识，采取更加积极有效的措施，继续推动医院绩效管理工作改革、创新与发展，为我国各级各类医院健康发展创造更为有利的条件。

    1 医院开展绩效管理工作的重要性分析

    一是医院绩效管理有利于提高员工开展工作的积极性 ......