绩效考核在妇科门诊护理管理中的应用效果评价(2)
3.2 绩效考核在管理中的应用
3.2.1 起到较强的监督作用
在护理工作中采用绩效考核，能够起到较好的监督作用。绩效考核的核心价值主要是要以人为本，在提升科室护理人员创造性以及工作积极性的同时，充分挖掘护理人员的潜能，提升整体的工作效率。营造出尊重知识以及技能的和谐氛围，这样更加利于护理人员自身素质的培养和提升[3]。除此之外，绩效考核同样还和护理人员的薪资直接挂钩，护理人员的薪资将与整个科室的利益成正比，从而保证了护士之间的沟通，同时也进一步提升了护理人员的自我约束和管理能力。
3.2.2 绩效考核规范化
在临床护理工作中融入绩效考核制度，可以提升规范化操作，同时评估和改进护理管理中可能存在的问题 ......
您现在查看是摘要页，全文长 2922 字符。
3.2.1 起到较强的监督作用
在护理工作中采用绩效考核，能够起到较好的监督作用。绩效考核的核心价值主要是要以人为本，在提升科室护理人员创造性以及工作积极性的同时，充分挖掘护理人员的潜能，提升整体的工作效率。营造出尊重知识以及技能的和谐氛围，这样更加利于护理人员自身素质的培养和提升[3]。除此之外，绩效考核同样还和护理人员的薪资直接挂钩，护理人员的薪资将与整个科室的利益成正比，从而保证了护士之间的沟通，同时也进一步提升了护理人员的自我约束和管理能力。
3.2.2 绩效考核规范化
在临床护理工作中融入绩效考核制度，可以提升规范化操作，同时评估和改进护理管理中可能存在的问题 ......
您现在查看是摘要页，全文长 2922 字符。