【摘 要】 目的：对护理人员的工作满意度进行调查，并对影响护理人员工作满意度的相关因素进行探究分析。方法：随机抽取本市5所二甲及以上综合医院的各科室正式护理人员进行问卷调查。结果：工作报酬、工作压力和用工性质方面的满意度评分较低，与其它方面评分差异有显著性意义(P<0.05)，这3项为主要影响工作满意度的因素。结论：护理人员的工作满意度与工作报酬、工作压力和用工性质因素等关系密切，应该采取针对性的措施，有效提高护理人员的工作满意度。

    【关键词】 护理人员 工作满意度 调查 影响因素

    随着我国医疗卫生行业的快速发展，护理队伍建设突飞猛进，然而如今大部分医院的护理人员都存在流失现象。本文对护理人员的工作满意度进行了调查分析，从而为医院管理者针对提高护理工作者的工作满意度制定相应的措施提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象以及方法

    随机抽取本市5所二甲及以上综合医院的各科室正式护理人员进行问卷调查。抽取总人数为400人，所有人均为在医院门诊或者住院提供护理服务的护理人员，年龄为19～50岁，平均年龄为(26.87±5.35)岁；工作年限1年～30年不等 ......