【摘 要】 目的探讨新进护士全面培训对于护理人员快速健康成长的重要性。方法自2010年到2015年300名新进护士(其中女护士280名，男护士20名；其中研究生15名，本科生102名，大专183名)通过临床技能培训、基础护理量化管理、护士人文素养培训、、职业规划、每月座谈会(同级护士交流)等方面培训，应用基础操作考核、个人压力测评表、患者满意度调查、带教老师评价、同级护士评价、病人病情掌握情况等方法来评价护士成长情况。结论：全面培训能有效帮助新进护士快速健康成长，为护理人才储备打下基础。

    【关键词】 新进护士 培训

    新进护士作为护理行业的新进力量，是护理行业未来的人才储备，也是护理行业发展的希望，所以培养优秀的新进护士是非常重要的。以下是关于新进护士培训的一些方法和计划，希望对其他新进护士的培训提供经验。

    1 临床技能培训

    新进护士虽然参加过实习，各项操作都有所接触，但是依旧存在业务不熟的现象，主要是操作中无菌观念不强和相关科室专业知识不熟。我们的培训方法主要从这两方面着手。

    1.1 操作：每两周学习一项操作。具体方法是带教老师示范正规操作流程，讲解操作内容，现场提问，新进护士现场操作，一周后考核。考试不合格者一周后补考。

    1.2 专业知识；根据新进护士所在科室安排相关科室专业学习，由带教老师安排具体内容，每月检查并考核一次，不合格者当月补考。

    2 基础护理量化

    基础护理量化主要目的是为了让新进护士能够更快的掌握各项基础操作和所在科室的专业知识 ......