李健

    (南阳市中心医院，河南南阳，473000)

    人事档案是合理配置人力资源的重要依据，伴随医院体制改革，提高人事档案的利用效率至关重要。然而，人事档案管理并不能带来直接的经济效益，部分医院对人事档案管理重视程度仍不足，现代化的人事档案管理发展滞后，严重阻碍了人才的开发与利用。笔者经过数月的调查，发现诸多综合医院，于现阶段人事档案管理中存在较多的不足，现加以概述。

    1 医院人事档案管理于现阶段表现出的不足

    1.1 仍沿用落后的管理方式

    现阶段，我国仍存在较多的大型医院，人事档案管理沿用传统的方式，重在利用人工进行档案的记录与整理归类，严重与新时期的信息化建设脱节。沿用传统的人工管理方式，医院不仅需要增加管理费用，且严重降低了管理质量，档案丢失、受损等情况时常发生，不利于档案的开发与利用[1]。与此同时，人事档案的人工保管，工作人员面临的工作繁杂、任务量重，工作失误也难以避免，严重阻碍了档案利用效率的提升 ......