罗爱秀 苏巧云

    来宾市兴宾区人民医院 广西 来宾 546100

    县级综合医院是我国医疗体系的重要组成部分，其在分级诊疗制度中发挥着举足轻重的作用，是联动上下级医疗资源的枢纽。在人民生活水平奔小康的今天，国内就医现状表现为大小疾病均往大医院“挤”，普遍呈现“看病难”的问题。改善这一医疗问题的途经，就是要加快县级综合医院的发展；只要县级综合医院发展得当，展现自身医疗服务实力，就能够合理分流患源，缓解我国大型医院患源过盛的医疗服务压力。为实现上述目标，基于护理服务领域，探索县级综合医院发展的关键点，具有极高的现实意义。回顾国内学者相关研究，发现大量学者重在理论探讨，该领域的综述文献缺失，未能形成一定规模的循证依据，不足以给读者的管理决策提供充分的循证依据。因此本文采用综述的方式，总结国内学者在县级综合医院护理人力资源管理研究中的观点与结论，概括现状问题，提出对策，更具说服力，具体见下。

    1 改善护理人力资源管理的重要意义

    (1)缓解大型医院患源压力：我国医疗现状是大型医院患源过盛，看病排长队、预约久，导致长期“看病难”、“看病贵”问题，而基层医院往往门可罗雀；因此，县级综合医院发展自身护理服务实力，保障护理资源的合理配置，能够满足患者护理需求，分担大型医院患源过盛的压力，改善国内“看病难”现状[1]。(2)更好地寻求发展：争取患源后，能够直接带动县级综合医院业务发展，进而帮助县级综合医院获得效益，更好地实现发展。(3)响应国家分级诊疗政策：新医改时期，国家出台各项医改政策进行宏观调控，提出分级诊疗制度以缓解大型医院的就医压力；县级综合医院加大护理人力资源管理，储备优秀的护理力量，实现患者“小病在社区”、“大病重病在大三甲”、“其他在县级”的分级诊疗愿景，是响应国家分级诊疗政策的积极举动。

    2 护理人力资源管理现状

    王颖等学者[2]通过多方查证 ......