陆雪敏

    柳州市潭中人民医院 广西 柳州 545000

    随着优质护理服务在全国范围内的开展，各级医疗机构均实施护理模式的改革与创新，临床整体的护理水平有着明显提升。但在目前医疗市场经济的大环境下，任何的护理改革及政策变动均会对一线护理人员的薪酬待遇、职业发展、人才培养等造成影响，如何采取科学合理的管理保障护理人员的合法权益一直是临床管理者亟待解决的问题[1]。磁性医院主要是指拥有高素质的专业护理团队、为患者提供优质的护理服务、并可像磁铁一样吸引专业护士、具备良好的市场竞争价值的医疗机构，有利于体现护士个人及职业的双重价值[2]。为探索一种更为积极有效的管理模式，本院自2021年1月将磁铁医院理念应用于临床护理管理中，对医院在职30名护士进行研究，取得良好的效果。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    对2020.07～2021.06本院80名护士进行研究，自2021年1月将磁性医院理念应用于临床护理管理中。纳入标准：均为医院在职护士；研究期间均在岗，无职位调动或离职；均取得临床执业资格；参与整个研究；知情同意本研究。排除标准：有药物、毒物、酒精滥用或依赖史；外出进修、培训者；患神经系统疾病；合并精神、心理疾病；服用抗精神病药物者。管理前(2020.07～2020.12)、管理后(2021.01～2021.06)均为同一批护士，样本均为女性，年龄22～39岁，平均(28.97±3.58)岁；学历：本科、大专分别为52、28名；职称：主管护师、护师、护士分别为21、42、17名；工作年限：<5年的有25名 ......