有些公司很麻烦
在去一个公司前，我们一般会在面试时说上两句漂亮活，例如仰慕贵公司文化什么的，其实我们天平上的重要指标是薪水福利、升迁机会、劳动强度甚至出差补助。至于它是什么样的管理风格，一般人相信，自己有足够的能力去适应它。
“人定胜天”的决心总是让人习惯性地低估困难和高估自己，其实呆在价值观和自己相悖的公司里，做什么都事倍功半，比如有的公司行事低调作风谦和，跟同事开会稍大声一点就被认为“不好合作”；有的公司则激进进取，公司文化就是互相挑战质疑，非此不能体现自己有贡献。如果不能彻底融于公司文化，你很难在这里升到高位。
招聘启示上最常写的话是：此职位须经常加班，诚征能承受工作压力之英才。放眼看去简直没有一份工作是不忙的。但怎样加班也是公司文化的一部分。有的公司灵活度高，你日日迟到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按时交功课就天下太平。但有的公司就不是这个风格，不论有无要事，老板对下班就走的员工始终抱有戒心。于是大家齐心协力比赛谁耗得晚，即便无聊地整理文件上网购物也不能走，誓要熬过八点，换得老板欢心和误餐补助。—个有家庭有私生活的人，能忍受这种无价值的煎熬吗?
所以加盟前一定要设法了解该公司的企业文化，知己知彼，方能避免因“与公司文化不合”而含恨离开。
(《第一财经周刊》2009.08), http://www.100md.com(Y M)
“人定胜天”的决心总是让人习惯性地低估困难和高估自己，其实呆在价值观和自己相悖的公司里，做什么都事倍功半，比如有的公司行事低调作风谦和，跟同事开会稍大声一点就被认为“不好合作”；有的公司则激进进取，公司文化就是互相挑战质疑，非此不能体现自己有贡献。如果不能彻底融于公司文化，你很难在这里升到高位。
招聘启示上最常写的话是：此职位须经常加班，诚征能承受工作压力之英才。放眼看去简直没有一份工作是不忙的。但怎样加班也是公司文化的一部分。有的公司灵活度高，你日日迟到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按时交功课就天下太平。但有的公司就不是这个风格，不论有无要事，老板对下班就走的员工始终抱有戒心。于是大家齐心协力比赛谁耗得晚，即便无聊地整理文件上网购物也不能走，誓要熬过八点，换得老板欢心和误餐补助。—个有家庭有私生活的人，能忍受这种无价值的煎熬吗?
所以加盟前一定要设法了解该公司的企业文化，知己知彼，方能避免因“与公司文化不合”而含恨离开。
(《第一财经周刊》2009.08), http://www.100md.com(Y M)