每到年底，年终奖和跳槽就成了上班一族议论的热门话题。一项导致离职原因的调查显示，薪酬列在影响离职因素的第六位，年终奖时于离职的影响更小，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。

    年终奖被企业当作提高员工忠诚率的武器，同时也是年底检验雇佣双方诚信度的试金石。

    外企薪酬结构基本分平时工资和年终奖。年终奖一般是第十三个月工资，有些还有年终分红。不过年终分红最多是一两个月的工资。国内企业则不同，年终奖变数非常之大，从零到几十个月工资的都有。

    外企之所以强调月薪而不是年薪，这是因为对应聘者而言 ......