国有企业税收筹划问题及对策分析
4.利用税收筹划留住员工某企业从20世纪起到现在经历了风风雨雨，尽管地位稳定，但是仍然受到来自时间的竞争，人才成为各个企业掠夺的对象。工薪未达到员工的理想状态，不按时完成工作事小，对向他们咨询的人士侧面反映企业的种种弊端，导致口碑问题，才是大事。为了留住员工，最好的方式是将员工的利益能与公司的利益系在一起。
如果是对待收入不稳定且用钱不急的员工，公司可以将收入较高月份的工资拨入其他低收入月份，这么做可以将高税额避开，从而降低税负，将员工的利益和企业绑定。
对大部分的员工，可以提高福利降低工资，降低名义收入，工资会有超额累进税率，当工资到一定量，所能拿到的报酬会越少，而税费会增多，劳务报酬工资化，能将劳务报酬转为工资报酬 ......
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