民营中小企业绩效管理体系优化研究
3.选择科学有效地考核方式考核方式是否科学合理将会影响考核结果的正确性和绩效考核计划的成效，在进行绩效考核工作时，考核方法必须要符合企业的真实情况。中小企业可以使用360度考核法。
360度绩效考核法是被考核人的同级、上级，下级和服务的客户对被考核者进行全面系统的评价，通过综合分析各方面的建议来了解员工的优点和缺点，来达到提高员工工作绩效和改进绩效计划的目的。但应注意考核者范围的界定应该合理，让熟悉员工工作情况的人去参与考评，而不是所有人，另外对考核者要进行适当合理的培训，让考核者清楚地知道自己如何去进行考核，在考核时要注意哪些问题，怎样才能将考核顺利且成功地进行下去等，避免考评标准制定难以理解或过于形式导致考核无法顺利进行 ......
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