机制创新，一靠体制创新，二靠制度创新。机制创新，让《渭南日报》的发展充满生机活力。

    改革绩效考核和薪酬分配办法。将包括社领导在内的所有员工的档案工资封存，实行定员、定岗、定责、定酬，“以收定支、以绩定薪、多劳多得”的风险型浮动工资制，明确一、二、三线岗位劳动报酬，职工的劳动成果与业绩直接挂钩。记者月采写稿件有基本的任务数，对于好稿、优稿和超额稿件，按质按量给予奖励。同时，设立社长、总编辑基金，重奖好稿和有突出贡献的人 ......