党支部建设是国有企业党建工作的关键内容，对国有企业发展、运营具有突出影响，新时期应给予更多关注。文章以新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的价值为切入点，分析了新时期国有企业基层党支部建设面临的困境，对此，需要采取多元宣传、提升职工对党建工作的重视度、加强党支部内部管理、党建和业务相融合等措施解决困境，以确保国有企业党建活动的顺利进行，促进国有企业的良好发展。

    前言

    国有企业是重要的经济主体之一，需要承担引导国民经济发展的重责，也需要兼顾盈亏、内部管理，其突出的责任也意味着管理工作必须能够提供足够支持，党建活动、党支部发展因此得到重视。新时期国有企业的竞争、管理環境出现了一些新变化，党支部建设也应在原有基础上寻求更多突破、强化[1]。然而目前来看，部分国有企业对基层党支部建设重视度不高，受到种种因素影响，基层党支部建设不能达到预期，企业发展、运营也可能因此受到制约。在此背景下，分析新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的价值、困境、可行途径，具有一定的现实意义。

    一、新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的价值

    (一)新时期国有企业党组织工作的新变化

    新时期国有企业党组织工作的新变化集中于三个方面，一是思想观念的多元性影响了国有企业原有文化，二是复杂的竞争发展环境增加了企业党组织的工作压力，三是改革工作带来的影响需要企业党组织加以剖析、呈现给广大职工。

    思想观念的多元性与我国企业渐趋频繁的对外交流直接相关。如国家能源投资集团有限责任公司(全文简称“国家能源集团”)，在不断发展的过程中渐趋国际化，国际业务也更频繁，企业内的职工在此过程中接触了很多外来思想观念，固有的思想认知受到一些影响，如西方自由主义经济思潮、享乐主义等，需要党组织加强思想方面的教育指导，避免负面思想在企业内部流毒[2]。竞争发展环境的变化，是企业发展必然面临的局面，国家能源集团等国有企业也需要适应这一变化，企业工作压力增加要求基层党支部发挥指导作用，使职工认识到企业发展和个人发展的关系、个人定位、工作价值，为企业发展全局提供必要助力。国有企业改革则是国家经济改革、社会改革的组成部分，其带来的影响比较多样，很多职工难以深入理解[3]。

    企业党支部在此过程中需要做好思想教育、行为指导等方面的工作，使改革能够为职工所理解、执行 ......