信心管理，也是一种商业模式。对于企业家来说，信心管理最为重要的，就是它对人的假设。是假设人性本善还是假设人性本恶，不同的假设会带来一系列不同的体制安排和管理方法。

    不能只雇用员工一双手，应该雇用员工整个人。信心管理，源于自信，源于信人，源于对人有深刻的假设：人人想让生命出彩，人人想创造价值；人人具有整体观，人人富有创造性。

    在国外企业得到充分实践的“信心管理”，是否适应于中国？这个问题成为企业家们时常议论的问题 ......