如今，奖励与高业绩似乎不能划等号。加薪带来的正能量与负能量之争究竟会如何呢？

    为何越加薪越不快乐？为什么巨额奖金却换不回高业绩？

    在我们的既定思维逻辑中，总是轻而易举地推测企业激励的强弱程度与员工的表现之间存在某种联系。而通常情况下，员工接收到的激励程度越强，所表现出的工作激情就越高，从而创造的效益就越高。这样的推论似乎不无道理，但这并不能排除一些直觉与现实不合拍的特殊情况。

    回首2012年，“你幸福吗？”这个没缘由突然出现的问题，突兀地抛给了亿万中国人，让人感到迷惑不解，匪夷所思。而由此引发的富人和穷人谁更容易幸福的讨论，也此起彼伏，缺乏定论。

    更多员工联想到自己同企业的现实关系：企业希望从自己这里获得的是业绩、利润 ......